Byoblu intervista il regista e documentarista Massimo Mazzucco che da mesi, attraverso una documentata ricostruzione dei fatti associata a stringenti ragionamenti, sta decostruendo l’intera narrazione ufficiale sull’emergenza sanitaria.
Non perderti l’intervista esclusiva in onda su Byoblu ⬇️ DOMANI ALLE ORE 21.00, CANALE 262 del DIGITALE TERRESTRE
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doriana
MOLTA GENTE SI CHIEDE PERCHE LA GRANDW TV DEL POPOLO NON SI COLLEGA DALLE 117 CITTA' D'ITALIA DOVE STANNO AVVENEDO OGNI SABATO MANIFESTAZIONI CONTRO IL PASS! NESSUN REPORTAGE NESSUNA INTERVISTA!
⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️ NOTIZIA MOLTO MOLTO IMPORTANTE PER IL PERSONALE DELLA SCUOLA! DA LEGGERE E DIVULGARE
⚠️🛑 Dott. Massimo Coppolino
CHIARIMENTI CIRCA LA DIRETTIVA MINISTERIALE SULLA SOSPENSIONE DAL LAVORO PER I NON VACCINATI: voi non lo sapete, ma oltre che biologo, sono anche RSU ed un "vecchio sindacalista"; inoltre ho superato, senza prendere posto, due concorsi a dirigente ministeriale e sono un ex funzionario ministeriale. Per questo qui dico, sottoscrivo e confermo, assumendomi tutte le responsabilità di quanto scrivo: nessun lavoratore può essere sospeso, o spostato di ruolo, o può avere ridotto o tolto lo stipendio, se non per cause previste nel CCNL. La unica possibilità per il SOLO CAMBIO DI MANSIONE, è il riconoscimento, da parte di una apposita commissione, dopo una opportuna istruttoria ( e non da parte del "medico competente", figura che NON ESISTE NEL NOSTRO ORDINAMENTO), della "non idoneità al lavoro". Nessun altro, neanche il Giudice del Lavoro, può intervenire in tal senso, figuriamoci il datore di lavoro o il Dirigente Scolastico! La vaccinazione non rientra tra gli obblighi contrattuali, ne può essere assimilata alla voce "resonsabilità e sicurezza sul luogo di lavoro" prevista nella L.81/08, poichè questa fa riferimaneto a dispositivi, messa in sicurezza dell'edificio, controlli sui macchinari, etc, ma MAI SULLA SALUTE PERSONALE DEI DIPENDENTI! Nessuno, ad esclusione di un magistrato nel pieno svolgimento delle sue funzioni giuridiche, può chiedervi di esporre un "green pass" o qualsiasi documento che attesti che siete vaccinati, poichè NESSUNO è autorizzato a chiedervi se siete vaccinati! Il green pass è illegale come atto di verifica della idoneità all'impiego ed è paragonabile al "libreto di vaccinazione" che da sempre usiamo. Si è mai visto che uno venga licenziato perchè non ha fatto uno dei vaccini OBBLIGATORI? e, allora, comee può esserlo per non aver fatto un vaccino NON OBBLIGATORIO? Ogni minaccia in tal senso da parte del datore di lavoro, del direttore, del dirigente scolastico, rientra nel reato previsto dall'art.629 del c.p., ovvero "estorsione2, reato punibile con la reclusione da 5 a 15 anni, perchè solo la modifica del contratto di lavoro, dopo consultazione con tutti i sindacati di base, potrebbe avere valoe se la vaccinazione fosse inserita come "conditio sine qua non" per lavorare, ed, in ogni caso, questa non potrebbe avere valore retroattivo, poichè il vostro contratto di lavoro è stato stipulato quando valevano le condizioni previste dall'allora vigente CCNL, e nessun requisito può essere modificato con effetto retroattivo. Se, quindi, vi minacciano in tal senso, voi fatevelo mettere per iscritto, andate ad una caserma dei CC o in Procura e DENUNCIATELO! NESSUNO PUÒ OPPORSI E NON PRENDERE LA VOSTRA DENUNCIA! NEANCHE IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA! COSI' COME, NESSUN MAGISTRATO PUO' OPPORSI DI PROCEDERE CONTRO UN DATORE DI LAVORO CHE HA, PALESEMENTE, COMMESSO UN REATO DEL GENERE! Il vostro datore di lavoro finirà diritto in galera, voi riotterrete il posto di lavoro e, inoltre, il datore di lavoro vi dovrà dare un congruo risarcimento danni. Voi, a tale proposito, aggiungete il "carico": chiedete i danni morali e psicologici derivanti dal sopruso che vi è stato perpretrato, così caricherete anche di pesantezza la pena inflitta.
Non dite cazzate, mazzucco ha creduto da subito al virus terribile che uccideva tutti e quindi era necessario chiudere tutto in barba dei diritti e della costituzione. Adesso dopo che ha avallato le chiusure e l idea del minchiavirus di laboratorio terribile sta tornando indietro fischiettando , facendo finta di non essere stato un vile avallatore del colpo di stato mondiale
Il "grande" Mazzucco ha avallato la narrativa ufficiale ed affermato a più riprese che il lockdown fosse necessario, cacciando dal suo sito chi cercava di aprirgli gli occhi. Adesso cerca di ricostruirsi una verginità.Non può certo sfigurare di fronte a tanti che hanno capito molto prima di lui, ed invece di chiedere scusa, finge di aver sempre combattuto per la Verità. Patetico. Lo compra solo chi non lo conosce.Sarebbe molto più onesto ed utile alla causa - perché indurrebbe altri a riflettere - dire "Ci ero cascato anch'io, mi avevano provato a far vedere certe cose ma per molto tempo non ci avevo creduto". Sarebbe un gesto enorme, soprattutto perché avrebbe una risonanza benefica per la drammatica situazione che stiamo vivendo. Ma il suo Ego ha le dimensioni di un cocomero. L'inverecondia è la sua cifra distintiva.
Puoi guardare tutto lo scambio sul suo sito. La cosa è di dominio pubblico fra quelli di Luogocomune. Mesi e mesi di Mazzucco che sostiene che il lockdown è necessario
quando ha avallato il lockdown e ha cacciato chi lo criticava prendendo la scusa patetica che lo avrebbero insultato l'ho abbandonato. persona mossa da principi etici molto discutibili. lui e lui è gli altri non sono un cazzo
NOTIZIA MOLTO MOLTO IMPORTANTE PER IL PERSONALE DELLA SCUOLA!
DA LEGGERE E DIVULGARE
⚠️🛑 Dott. Massimo Coppolino
CHIARIMENTI CIRCA LA DIRETTIVA MINISTERIALE SULLA SOSPENSIONE DAL LAVORO PER I NON VACCINATI: voi non lo sapete, ma oltre che biologo, sono anche RSU ed un "vecchio sindacalista"; inoltre ho superato, senza prendere posto, due concorsi a dirigente ministeriale e sono un ex funzionario ministeriale.
Per questo qui dico, sottoscrivo e confermo, assumendomi tutte le responsabilità di quanto scrivo: nessun lavoratore può essere sospeso, o spostato di ruolo, o può avere ridotto o tolto lo stipendio, se non per cause previste nel CCNL.
La unica possibilità per il SOLO CAMBIO DI MANSIONE, è il riconoscimento, da parte di una apposita commissione, dopo una opportuna istruttoria ( e non da parte del "medico competente", figura che NON ESISTE NEL NOSTRO ORDINAMENTO), della "non idoneità al lavoro".
Nessun altro, neanche il Giudice del Lavoro, può intervenire in tal senso, figuriamoci il datore di lavoro o il Dirigente Scolastico!
La vaccinazione non rientra tra gli obblighi contrattuali, ne può essere assimilata alla voce "resonsabilità e sicurezza sul luogo di lavoro" prevista nella L.81/08, poichè questa fa riferimaneto a dispositivi, messa in sicurezza dell'edificio, controlli sui macchinari, etc, ma MAI SULLA SALUTE PERSONALE DEI DIPENDENTI!
Nessuno, ad esclusione di un magistrato nel pieno svolgimento delle sue funzioni giuridiche, può chiedervi di esporre un "green pass" o qualsiasi documento che attesti che siete vaccinati, poichè NESSUNO è autorizzato a chiedervi se siete vaccinati! Il green pass è illegale come atto di verifica della idoneità all'impiego ed è paragonabile al "libreto di vaccinazione" che da sempre usiamo.
Si è mai visto che uno venga licenziato perchè non ha fatto uno dei vaccini OBBLIGATORI? e, allora, comee può esserlo per non aver fatto un vaccino NON OBBLIGATORIO?
Ogni minaccia in tal senso da parte del datore di lavoro, del direttore, del dirigente scolastico, rientra nel reato previsto dall'art.629 del c.p., ovvero "estorsione2, reato punibile con la reclusione da 5 a 15 anni, perchè solo la modifica del contratto di lavoro, dopo consultazione con tutti i sindacati di base, potrebbe avere valoe se la vaccinazione fosse inserita come "conditio sine qua non" per lavorare, ed, in ogni caso, questa non potrebbe avere valore retroattivo, poichè il vostro contratto di lavoro è stato stipulato quando valevano le condizioni previste dall'allora vigente CCNL, e nessun requisito può essere modificato con effetto retroattivo.
Se, quindi, vi minacciano in tal senso, voi fatevelo mettere per iscritto, andate ad una caserma dei CC o in Procura e DENUNCIATELO!
NESSUNO PUÒ OPPORSI E NON PRENDERE LA VOSTRA DENUNCIA! NEANCHE IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA! COSI' COME, NESSUN MAGISTRATO PUO' OPPORSI DI PROCEDERE CONTRO UN DATORE DI LAVORO CHE HA, PALESEMENTE, COMMESSO UN REATO DEL GENERE!
Il vostro datore di lavoro finirà diritto in galera, voi riotterrete il posto di lavoro e, inoltre, il datore di lavoro vi dovrà dare un congruo risarcimento danni. Voi, a tale proposito, aggiungete il "carico": chiedete i danni morali e psicologici derivanti dal sopruso che vi è stato perpretrato, così caricherete anche di pesantezza la pena inflitta.
Fonte Caterina Ciccotti