በመጀመሪያ እድሉን ሰለሰጣችሁኝ አመሰግናለሁ ወደ አሰተያየቴ ስገባ ህንፃ ሰራ ተቋራጬ በህግ ወይም ስታንዳርድ የተቀመጡ አዋጆች አለማወቁን ያሳየናል ሰለዚህም የህንፃው ተጠቃሚዎች ተለይቶ ታውቆ ርክክብ ማድረግ ይቻላል:: ብዬ አስባለሁ

አንድ ነገር ግልፅ መሆን ይገባዋል!
አንድ ውል "በህግ አግባብ ውል ነው" ለመባል ምን ምን ነገሮችን ያካትታል? የሚለው ዋነኛ ነጥብ መነሳት አለበት። ስለዚህ ውሎችን የሚያፀድቅ ባለስልጣን መ/ቤት በአዋጅ ስልጣን የተሰጠውን ውልን መርምሮ የማፅደቅ ሃላፊነት አለበት። ውሉ መሰረታዊ የህግ እና የውል ክፍተት አለበት ብሎ ካመነ ውሉ ሲጀመር "Legal Contract" አይደለም። በምን መልኩ ቢፈፀም እንኳን ተግባራዊ አይሆንም።
18 ዓመት ያልሞላው ሰው ጋር ውል መፈፀም ማለት ነው።
ነገር ግን ወደ ኮንስትራክሽን የውል ሁኔታ ስትገባ ኮንትራክተሩ እነኝህ ስራዎች በውል አልተካተቱም ውል ውስጥ ስለሌሉ ደግሞ አልሰራም የማለት ስልጣን የለውም። ለስራው አስፈላጊ ሆኖ ካገነው ባለቤት ለሚሰራው ስራ ገንዘብ እና ጊዜ ሰጥቶ ከ 30% ባልበለጠ ሁኔታ የማሰራት ሙሉ መንምብት አለው።
ርክክብን በተመለከተ ደግሞ የስራው አካል ያልሆነን ስራም ይሁን ሌላ ስራ ከርክክብ በኋላ ማዘዝ እና ማሰራት እንዲሁም መስራት አይቻልም። ይህ የሚሆነው ለአነስተኛ ማስተካከያ ስራ እንጅ መሰረታዊ የውል ሁኔታ ላይ ለውጥ በሚያመጣ ስራ ላይ አይደለም።
በዚህ ጉዳይ ላይ እኔ የማውቀው ተጨባጭ ምሳሌ አለኝ።