Rubrica: Buone Notizie
Pfizer sapeva che il 2023 sarebbe stato un anno di transizione impegnativo. Ma anche il produttore di farmaci è stato sorpreso dal crollo della domanda dei suoi prodotti COVID-19, mancando di molto le sue previsioni per il 2023. Alla fine dell'anno, il fatturato dell'azienda era sceso del 41% e le sue azioni erano crollate del 44%.
Non sorprende quindi che i dirigenti di Pfizer abbiano risentito dei loro compensi per il 2023. L'amministratore delegato Albert Bourla ha subito una riduzione del 35% della sua retribuzione, che è scesa (PDF) da 33 milioni di dollari nel 2022 a 21,6 milioni di dollari lo scorso anno, secondo quanto riportato in un documento normativo.
Con l'azienda che ha registrato enormi profitti durante gli anni della pandemia, Bourla si è classificato al secondo posto tra gli amministratori delegati del settore nel 2021 con 24,3 milioni di dollari e al terzo posto nel 2022 con 33 milioni di dollari. Ma il suo compenso dello scorso anno lo farà probabilmente uscire dalla top 10. Proprio questa settimana, Johnson & Johnson ha comunicato che la retribuzione del suo CEO Joaquin Duato per il 2023 ha raggiunto i 28,4 milioni di dollari.
Il cambiamento più significativo nella retribuzione di Bourla, 62 anni, riguarda il suo compenso per il piano di incentivi non azionari, che è sceso da 7,65 milioni di dollari a zero nel 2023. Nessuno dei membri della C-suite di Pfizer ha ricevuto un premio in questa categoria.
Essendo stato redatto prima dell'anno, il premio massimo di incentivazione che Bourla avrebbe potuto ricevere nel 2023 era di 8,9 milioni di dollari. Nel 2021 e nel 2022, Bourla ha quasi raggiunto il suo tetto massimo di incentivi. È amministratore delegato dal 2019.
Pfizer ha spiegato nella sua delega che una delle categorie su cui basa i compensi è il raggiungimento degli obiettivi di vendita. L'obiettivo per il 2023 era di 68,8 miliardi di dollari, in linea con le previsioni di fatturato dell'azienda per l'anno in corso, che si attestavano tra i 67 e i 71 miliardi di dollari. Invece, i ricavi di Pfizer sono stati tristemente inferiori a 58,5 miliardi di dollari.
Mentre l'azienda aveva previsto che le vendite combinate del vaccino COVID-19 Comirnaty e dell'antivirale COVID-19 Paxlovid avrebbero raggiunto 21,5 miliardi di dollari nel 2023, le vendite sono state di soli 12,5 miliardi di dollari.
In compenso, Bourla è stato accreditato nella delega per il completamento dell'acquisizione di Seagen da 43 miliardi di dollari nel 2023 e per l'anno record di approvazioni di Pfizer, che ne ha ottenute nove, con un paio di approvazioni per il vaccino Abrysvo contro il virus respiratorio sinciziale (RSV).
https://www.fiercepharma.com/pharma/pfizer-struggling-2023-ceo-bourla-sustains-35-pay-cut-216m
https://t.me/carmen_tortora1
https://www.youtube.com/@radio28tv
Pfizer sapeva che il 2023 sarebbe stato un anno di transizione impegnativo. Ma anche il produttore di farmaci è stato sorpreso dal crollo della domanda dei suoi prodotti COVID-19, mancando di molto le sue previsioni per il 2023. Alla fine dell'anno, il fatturato dell'azienda era sceso del 41% e le sue azioni erano crollate del 44%.
Non sorprende quindi che i dirigenti di Pfizer abbiano risentito dei loro compensi per il 2023. L'amministratore delegato Albert Bourla ha subito una riduzione del 35% della sua retribuzione, che è scesa (PDF) da 33 milioni di dollari nel 2022 a 21,6 milioni di dollari lo scorso anno, secondo quanto riportato in un documento normativo.
Con l'azienda che ha registrato enormi profitti durante gli anni della pandemia, Bourla si è classificato al secondo posto tra gli amministratori delegati del settore nel 2021 con 24,3 milioni di dollari e al terzo posto nel 2022 con 33 milioni di dollari. Ma il suo compenso dello scorso anno lo farà probabilmente uscire dalla top 10. Proprio questa settimana, Johnson & Johnson ha comunicato che la retribuzione del suo CEO Joaquin Duato per il 2023 ha raggiunto i 28,4 milioni di dollari.
Il cambiamento più significativo nella retribuzione di Bourla, 62 anni, riguarda il suo compenso per il piano di incentivi non azionari, che è sceso da 7,65 milioni di dollari a zero nel 2023. Nessuno dei membri della C-suite di Pfizer ha ricevuto un premio in questa categoria.
Essendo stato redatto prima dell'anno, il premio massimo di incentivazione che Bourla avrebbe potuto ricevere nel 2023 era di 8,9 milioni di dollari. Nel 2021 e nel 2022, Bourla ha quasi raggiunto il suo tetto massimo di incentivi. È amministratore delegato dal 2019.
Pfizer ha spiegato nella sua delega che una delle categorie su cui basa i compensi è il raggiungimento degli obiettivi di vendita. L'obiettivo per il 2023 era di 68,8 miliardi di dollari, in linea con le previsioni di fatturato dell'azienda per l'anno in corso, che si attestavano tra i 67 e i 71 miliardi di dollari. Invece, i ricavi di Pfizer sono stati tristemente inferiori a 58,5 miliardi di dollari.
Mentre l'azienda aveva previsto che le vendite combinate del vaccino COVID-19 Comirnaty e dell'antivirale COVID-19 Paxlovid avrebbero raggiunto 21,5 miliardi di dollari nel 2023, le vendite sono state di soli 12,5 miliardi di dollari.
In compenso, Bourla è stato accreditato nella delega per il completamento dell'acquisizione di Seagen da 43 miliardi di dollari nel 2023 e per l'anno record di approvazioni di Pfizer, che ne ha ottenute nove, con un paio di approvazioni per il vaccino Abrysvo contro il virus respiratorio sinciziale (RSV).
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2 comments
Andrea Martinelli
Povero Bourla, speriamo ce la faccia ad arrivare a fine mese..!
Carmen Tortora
😂
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