Ўз ҳисобидан таътил олиш мажбурийми?
Кўпчилик корхоналар, айниқса давлат ташкилотлари карантин шароитида ходимларини
ўз ҳисобидан таътилга чиқариб юборишган. Бунда аксарият ҳолларда
ходимларнинг розилиги сўралмаган. Шунчаки «аризангизни ёзинг» дейишган, тамом. Ходимлар ҳам ёки раҳбарга қарши чиқишдан қўрққанидан, ёки андиша қилиб, ёки яна бошқа сабабларга кўра, индамай ёзиб беришган.
Аммо мажбуран ўз ҳисобидан таътил олган ходимлар оиласини қандай боқади?
Меҳнат кодексининг 150-моддасига кўра, ходимга ўз ҳисобидан мажбурий таътил бериш мумкин эмас, бунга
фақат икки томон рози бўлиши шарт.
Агар корхоналар карантинда ишламаётган бўлса, унда ходимларга ойлик тўланадими?
Ҳа, тўланади! МК 159-моддасига кўра, ходимнинг айбисиз бекор туриб қолинган вақтда унинг
ўртача иш ҳақи сақланади.
Пандемия ёки карантин бўлгани учун бирорта ходимларнинг айби йўқ. Шундай экан, уларга мажбуран
ўз ҳисобидан ариза ёздириш ҳам
қонунга зид, ҳам
ноинсофлик.
Мазкур видеода яна ҳам батафсилроқ тушунтирганман.
👉 @xushnudbek 👈
Б
Жавобиз учун, олдиндан рахмат!
Тадбиркорни иши тухтаган корхонасини келажаги кандай булишига боши котган. У хам етмаганидек ишчиларига нима бера олишини билмайди.
Илохим бу балолар тез кунда йук булсин.
Юкоридаги фикрларни хаммасинни тугри дейман.
Хозирги вазиятда конуний чораларни кулласак иш берувчиларни хам жабрлаб куямиз деб уйлайман. Иши тухтаб даромаддан курук колгани етмаганидек. Конуний жазолар берилса баттар булмасмикин.
Иш бериб ойлик тулаб турганида яхшию, Энди форс мажор холатида иши тухтаганлиги сабабли ойлик беролмагани учун гурга тикишимиз керакми. Худо хохласа тез кунларда бу балолар кетар. Ишларимиз Яна аввалгидек булиб кетади. Иншааллох.
Бу менинг шахсий фикрим.