Сертификация по Big Data и Data Engineer? Вот пример из 14 сертификаций:
☁️ Amazon Web Services (AWS) Certified Big Data – Specialty
☁️ Azure Cloud Data Engineer
☁️ Cloudera Certified Associate (CCA) Spark and Hadoop Developer
☁️ Cloudera Certified Professional (CCP): Data Engineer
☁️ Data Science Council of America (DASCA) Associate Big Data Engineer
☁️ Data Science Council of America (DASCA) Senior Big Data Engineer
☁️ Google Professional Data Engineer
☁️ HDP Apache Spark Developer
☁️ HDP Certified Developer Big Data Hadoop
☁️ Hortonworks Certified Associate (HCA)
☁️ IBM Certified Data Architect – Big Data
☁️ IBM Certified Data Engineer – Big Data
☁️ Oracle Business Intelligence Foundation Suite 11 Certified Implementation Specialist
☁️ SAS Certified Big Data Professional

Вообще вопрос про сертификацию популярен. По факту это бесполезно. Но когда мы готовимся к ней, мы учим много нового. Вы можете думать, что сертификация это такой learning framework, который помогает вам выбрать фокус. Прежде чем начать готовиться к сертификации, нужно промониторить рынок, какие инструменты используются на рынке. Наприме в РФ одно, в Европе другое, в Штатах еще что-то. И уже готовиться. Так же подготовка поможет подтянуть английский и закрепить терминологию.

У меня больше 10 сертификатов, но это никак не влияет на мой доход. Так же я писал статью про сертификацию в общем и ее цели.

11 comments

Сразу вопрос) а что именно влияет на доход? Конкретные знания и умения? И какой в вашем случае ключ к повышению дохода?
Дмитрий
Сразу вопрос) а что именно влияет на доход? Конкретные знания и умения? И какой в вашем случае ключ к повышению дохода?
Мне кажется надо уметь себя продовать и все время искать лучшие условия. По опыту получается то обычно "на что устроился, на том и сидишь" никто не повысит оплату. Нужно менять работу, работадателя и тп. Сейчас особые условия, лучше не дополучать, чем вообще быть без работы. Нужно всегда мониторить рынок, ходить по собеседованиям и тренироваться себя продавать.
в разных компаниях по разному иногда за сертификаты нехило доплачивают, например в консалтинговых компаниях (не путать с бодишопами типа люксофта, эпама или accenture, хотя они тоже доплачивают, но не много), в основном на западе (у нас это тоже практикуется для гос компаний), так как там это завязано на продажи и возможные судебные издержки, если проект слил какой то человек горы, то контору можно засудить за предоставление заведомо не качественных услуг, ну или ее просто к тендеру не допустят.
Для меня например, куча сертификатов - скорее минус, чем плюс я обязательно учитываю это при найме.
Причем сертификаты легко проверить на собеседовании, так как я в курсе большинства популярных сертификационных программ по теме данных :) чаще всего ребятки сливают такие вопросы.
что влияет на доход - это политика повышений в компании и ваши отношения с коллегами (в том числе и начальниками вашего начальника и других департаментов)
Ну и надо понимать, что в определенный момент надо принимать решение и либо уходить в менеджмент (и это вообще другой мир), либо в эксперты, в высоко оплачиваемые эксперты очень не просто попасть и это все таки обычно узкая ниша , которая еще и должна быть признана бизнес-критикал.
У меня 110+ техн сертификатов от ИТ-вендоров и раньше это сильно повышало мой доход до перехода на госслужбу.
Den Mak
в разных компаниях по разному иногда за сертификаты нехило доплачивают, например в консалтинговых компаниях (не путать с бодишопами типа люксофта, эпама или accenture, хотя они тоже доплачивают, но не много), в основном на западе (у нас это тоже практикуется для гос компаний), так как там это завязано на продажи и возможные судебные издержки, если проект слил какой то человек горы, то контору можно засудить за предоставление заведомо не качественных услуг, ну или ее просто к тендеру не допустят. Для меня например, куча сертификатов - скорее минус, чем плюс я обязательно учитываю это при найме. Причем сертификаты легко проверить на собеседовании, так как я в курсе большинства популярных сертификационных программ по теме данных :) чаще всего ребятки сливают такие вопросы.
почему сертификаты для вас скорее минус, чем плюс?
Dmitry
почему сертификаты для вас скорее минус, чем плюс?
это не линейная зависимость, наличие сертификатов само по себе не минус , минус когда их очень много разных и они занимают пару страниц в CV.
Так как я довольно часто провожу интервью - очень часто я вижу следующую картину:
- приходит кандидат у которого +100500 сертификатов, одномоментно проверить качество знаний по всем не представляется возможным, утилизировать все знания и навыки связанные со всем множеством этих сертификатов не представляется возможным также, но денег хотят так, как будто будут одновременно всеми этими знаниями пользоваться.
еще момент для некоторых получение сертификатов становится важнее работы и здравого смысла.
Это мои личные наблюдения... не претендую на истину последней инстанции.
Ну и еще момент с ними часто невозможно вести диалог, ибо есть только одно правильное мнение и оно принадлежит "сертифицированному " специалисту.
Sergey Tsuprikov
У меня 110+ техн сертификатов от ИТ-вендоров и раньше это сильно повышало мой доход до перехода на госслужбу.
у меня два сертификата (если не считать 1С :) и те уже с истекшим сроком и доход вроде не стоит на месте :). а у моего шефа ни одно вообще :(
У моего шефа тоже ни одного, и что из этого? Но их отсутствие - не повод для гордости, тем более - для на нападок на людей у которых их много. Я знаю одного русского, у которого 6 шт. CCIE (это высший у Cisco) и 10+ сертификатов от Red Hat. А доход может быть разный. Вот у него - 200 USD в час.
Вы пишете, что «сертификаты никак не повлияли на доход». А повлияли ли они на работодателя при устройстве на работу?