Тётенька приводит хорошие аргументы, почему она сливает выпускников крутых универов. У них нет никаких интересных side проектов, они не понятно чем интересуются и ТД. Когда я провожу собеседования, я тоже часто спрашиваю, про дополнительные курсы, интересные вещи на стороне. Недостаточно только делать свою работу, тогда предпочтение отдадут кандидату, кто делает что-то ещё помимо работу в этой области. Не знаете чтобы такого сделать? Впмшитесь в волонтеры datalearn или пройдите новые курсы на курсера, в может быть начните учить python или писать блог.
Но в России не только кафедры по ИТ. Но есть еще много инженерных специальностей и гуманитарных, и там не так все классно, а даже наоборот, кто куда, кто в лес, кто по дрова. Можно по специальности за копейки, а можно менеджером по продажам.
Ну зачем же перескакивать, мы про ИТ вроде говорили :) Остальные зависят от текущего состояния профильной отрасли. Химики все разбираются также начиная с 3 курса - кадровый голод. Горные инженеры, биохимия.
Прошло время - ситуация изменилась. У меня старт карьеры тоже в то время был жестким, а не как сейчас - умеешь хело ворд на питоне - вот тебе тыща баксов.
Я вообще начинал с ремонта компов)). в корпоративное ИТ ушел гораздо поже. Сейчас смотрю с белой завистью на молодых ребят которые учатся на ИТ специальности вакансий тьма
Хм.. Я искала первую в 2011, как раз после 3го курса и каких-то особых проблем не было. Очень многие остались в компаниях где проходили практику. Часть работала даже до