Кстати по Амазону заметил, девушка менеджер больше печется о своей команде, там много исследований на это тему. Может тебе в Fb группу data learn вести?

В целом в клубе "проповедуется" как раз равенство. И мужчины тоже есть, но фактически как раз ситуация обратная ит, девушек там сильно больше. Кстати, когда была там общалась с девушкой, которая перешла из hr в java программисты. Я, правда, предполагаю, что клуб Ольги может быть Вам интересен. Во-первых, там точно есть девушки из it сферы, при этом с локацией по всему миру, и наверняка через них можно валидировать многие гипотезы о женщинах в it, есть те, кому, наверняка, будет интересен Ваш проект, ну и еще это, имхо, очень достойный пример организации сообщества. Правда, платного. И в клубе довольно часто проходят вебинары/мероприятия с приглашенными экспертами по разным темам.

Не могу найти статью, буквально на днях читала. О женщине, которая после многих лет ушла из it. Так как во многих командах атмосфера не подходит для материнства. То есть выучить язык программирования и освоить визуализацию данных не проблема. Проблема в подходе к работе в айти компаниях. Если у мужчины дети, он все равно будет сидеть до ночи над проектом. От женщины ждут того же.

Есть исследования, что женщине условно сложнее спросить совета и показаться глупой. Та же проблема в вождении: многие совершают ошибки из-за неуверенности и страха услышать снисходительное «она же девушка» и др. Поэтому разница по логике не столько в подаче материала, сколько в поддержке и скорости обучения (в случае, если есть дети, например).

отдельный крус для женщин это и есть сексизм, тот факт что женщин меньше в IT говорит только об интересах женщин, ровно так же как меньшее количество мужчин в HR. Бизнесу все равно какого вы пола и каких предпочтений если вы доказываете свою эффективность.

Вот именно об этом и речь! Envairoment— окружающая среда, сообщество для женщин. Не сами курсы, инструменты, а именно поддержка. Не про сексизм

Я давно слежу за Дмитрием, и практически с первого дня на даталерн. При этом я принципиально не рассматривала "курс для женщин", просто потому что я не поняла, каким образом он будет для меня полезнее, чем другие курсы проекта. Если цель курса была поддержать женское дата-коммьюнити, то для этого было бы круто пригласить женщин-спикеров, которые могли бы поделиться не только своими навыками и знаниями, но и опытом. Уверена, не составит большого труда найти желающих)

Просто они УЖЕ там, в IT, поэтому это скорее про «как получилось». Но я так понимаю, больше вопрос именно в подаче материала. Например, разбивать на меньшие блоки. Поддержка, конечно, тоже важна. Я как-то проводила ФГ для пап с детьми - обратная ситуация; вот там тоже нужна была именно поддержка и немного иной подход. Это не сексизм, а скорее кастомизация учебного процесса.

Какая кастомизация, о чем вы.? В этом курсе все настолько разжевано и положено в ротик, что осталось только проглотить. Все доступно 24.7 занимайся когда хочешь, доступы не блокируют и денег даже не собирают.

Я не про конкр курс, а вообще. Это же сообщество планируется? По логике, развиваться будет, добавлять курсы. Под каждую аудиторию можно менять продукт, если это нужно, конечно. Вопрос желания и цели. Ну и не грубить 🙃

Вы про какой продукт, про курс или что то отдаленное ? Ни разу не видел что тут кто то грубил.

Продукт: сообщество women in analytics (вроде не переврала). Обсуждалось, зачем отд сообщество. Привела выше возможные причины.

Я понимаю, когда женщина делится с женщиной опытом, как пробиться в бизнесе. Но делать курс специально для женщин, потому что они как-то иначе думают - это бред. Если женщина хочет выучить материал - она его выучит. А про то, как строить карьеру и совмещать с детьми - это не в эту группу

Я Инженер 12 лет и из маленького женского сообщества в авиационной технической сфере. Я не data learning и IT я только косвенно. Но я слежу за всеми техническими отраслями. И особенно за женщинами в отрасли. 
Раньше мне тоже было стремно собираться женским коммьюнити. Но, когда моя самооценка стала нормальной, я поняла, что это не убого. Это не тупые фемки. Это отличный инструмент, который может создать сильную команду и быть примером для других девушек. 
Если курс предполагается для начинающих, для меняющих профессию, для тех кто был в теме, но выпал, забыл и хочет вспомнить, то это очень здорово, что он именно для женщин. Потому что в кругу своего пола элемент неуверенности сглажен. Но не позиционируете курс как «он для женщин, поэтому разжеван». Курс для начального уровня в женском коллективе. Звучит лучше же?
Мезогиния от представительниц женского пола ужасна. Пожалуйста, избавляйтесь от этого.
Вообще сила женских клубов очень весома во многих технических сферах. И говорить, что это сексизм, что это нарочито про ущемление это неверно.
Мне нравится общаться с крутыми спецами женщинами или мужчинами. Но женщины правда редкость и с ними мне ещё приятнее, потому что я знаю, что мало того, что она спец, она ещё и с сильными личными качествами.
В общем подумайте, пожалуйста, над Верной формулировкой. А то выглядите как Непрофессиональный коуч :)

Было бы неплохо избегать формулировок типа "Возможно стоит про это писать в чатах для мамочек и тп"

А, может, давайте в эту группу тоже? раз уж пошла речь про чаты для мамочек ) а то говорим "для женщин", а имеем в виду девушек-студенток

Мне тоже кажется , что тут вся соль в подаче - это может быть либо странно, либо круто. Nelli Safina прекрасно объяснила почему. С ее же подачи (благодарю) узнала, о группе women in tech russia - https://facebook.com/womenintechrus - там сомнения, зачем такой продукт нужен, как-то сами собой улетучиваются. И да, новая формулировка Women in Data Community удачнее, чем Analytics for Women :) В целом проект (курс и этот канал), по-моему, уже что-то выдающееся и лично мне помог с пользой пережить карантин). Дмитрию и Роману спасибо за энтузиазм и удачи!

Спасибо за фидбек! Такие хорошие слова помогают и нам двигаться вперед!

Это точно!

Именно для женской аудитории?)

Нет, просто datalearn