Buongiorno, lavoro in un Teatro, il nostro datore di lavoro ha mandato una mail (non pec) ai dipendenti invitandoli a compilare e rispedire un modulo allegato in cui si richiede di comunicare (entro oggi, 7 Ottobre) se si prevede di essere in regola con i requisiti richiesti per l'accesso al posto di lavoro il giorno 15 Ottobre, nonché di impegnarsi per iscritto, in caso contrario, a comunicare con tre giorni di anticipo la decisione di presentarsi al lavoro muniti di idonea documentazione.
Pur essendo ben comprensibile e legittima l'esigenza del datore di lavoro di organizzare la produzione, mi chiedo se rispondere a questo invito debba essere considerato necessario, soprattutto in considerazione del fatto che offrire al datore di lavoro la possibilità di organizzarsi per tempo potrebbe ridurre considerevolmente l'impatto (soprattutto mediatico) della scelta di molti di non presentare il green pass.
Grazie.

Ho saputo che in una pubblica amministrazione faranno controllo a campione estraendo il nome come la lotteria è accettabile una cosa del genere?

Fai bene. Anche perché ti devono sospendere x iscritto con raccomandata A/R o tramite PEC. Fino a questo voi potete recarvi normalmente al lavoro.

Il datore di lavoro non ha la facoltà di cominare sanzioni di tipo amministrativo ai dipendenti. Servono le forze dell'ordine

Scusate, quindi una volta che mi sarò recata sul posto di lavoro e non mi faranno entrare, dovró farmi mettere per iscritto che non mi fanno entrare perchè non ho il greenpass e poi quale è il passo successivo?

Io lavoro nel Pubblico e pensavo di fare la stessa cosa (mi presento senza mostrare GP e faccio di tutto per lavorare finché non sono loro a mettermi per iscritto di non poterlo fare).
Il video dell'avvocato mi ha spiazzato un po', creandomi incertezze.

Non puó assolutamente farlo, invade la legge della privacy. Non rispondere e fai quello che meglio credi. Ma questo non si puó fare...

Chiamare nel momento stesso i carabinieri e far mettere per iscritto sulla denuncia quello che ti dice il titolare. É l'unica possibilità per tutelarsi e per essere risarciti.

Grande avvocato, ti ho seguito su canale byoblu, complimenti, persona straordinaria!

Per chi è in smart working 3 giorni su 5?

Salve avv. Non si è mai parlato dei contributi pensionistico o figurativo. Perciò la mia domanda è se tutti noi veniamo sospesi oltre ad non essere pagati non veniamo neanche pagato i contributi pensionistico ho vengono notati figurativi come una semplice malattia. Qua è da capire questa cosa è cosa bisogna fare per avere contributi o figurati in regola? Grazie attendo una sua risposta anche via imail se vuole capitandenis@libero.it

Scusa, ne approfitto per fare un'altra domanda... ad oggi la mia azienda non ha fatto nessuna comunicazione riguardo il greenpass obbligatorio dal 15 ottobre ed il mio responsabile di reparto tanto meno, qui vige il menefreghismo totale, io posso starmene zitta e buona fino al 15 o devo avvisare che non avrò il greenpass?

Lo scienziato Parisi ha confermato che la pandemia è morta prima ancora della vaccinazione..come è successo con altri virus..ma hanno continuato a fare terrorismo mediatico xche lo scopo e il grande business mondiale della vaccinazione..il green pass non viene dal ministero della salute ma della finanzia..hanno fatto in modo che tutto combaciasse perfettamente e ora dicono che tutto va bene grazie alle vaccinazioni..ovvero..TERAPIA GENICA SPERIMENTALE CON RISCHIO ADE..CHE NE DICE AVVOCATO?

Ma il virus non è stato mai isolato..quindi?

Ripartiamo con la punta del iceberg chiamato covid. Oggi non vedo un mondo diviso a metà come è sempre stato negli anni della guerra fredda, oggi vedo un mondo unito da un unica informazione da ambo le parti del pianeta, più che altro c’è una confusione creata a posta per non far ragionare la massa, se ci distacchiamo da questa situazione creata volutamente possiamo vedere come in tutti le parti del mondo vogliono creare un mondo stile CINA. Dal 2013 in Cina è stata creata una piattaforma che si chiama (credito sociale) possiamo dire che essendo la Cina una nazione dittatoriale questo discorso sbagliato o no si può anche fare, il sistema è semplice schiavizza il popolo a comportarsi solo da protocollo se qualcuno è diverso verrà emarginato oppure verranno tolte dei confort e alcuni lavori, il resto del mondo non avendo il potere di fare a vista il mostro che ha creato la Cina lavora sottobanco semplicemente perché gli altri stati non sono in dittatura, il pretesto migliore è una pandemia che per giunta parte da una città Cinese apre una porta sfondata verso un credito sociale di massa vediamo il ( green pass ) come un input a tutto ciò, infatti senza questo pass che benissimo possiamo chiamare credito sociale non si ha diritto a svariate cose perché chi non ha il GREEN PASS è un cittadino non ubbidiente e si deve punire. Ragazzi/e guardiamo in faccia la realtà il mondo sta rinunciando al petrolio ormai primitivo per passare all’elettronico, tutto sarà collegato su una linea internet se tu sei ubbidiente ascolti i padroni allora potrai usare i tuoi giocatoli, un po’ come dire Rocky se mi dai la zampa avrai il croccantino, animali circensi in massa!

Io lavoro per l'università, facciamo parte del primo decreto, che prevede il licenziamento. Coe comportarsi?

Ma chi sanziona? Ma se sia il datore che il dipendente ignorano la cosa? Chi dovrebbe sanzionare?

Buongiorno gent.mo Avv.to, ma la comunicazione della mia assenza per il giorno 15 devo necessariamente trasmetterla anche se l'azienda non ha trasmesso nessun comunicato?
Grazie in anticipo.
Rosy

lavoro in turni e sicuramente quando faccio il notturno non ci sarà nessun controllo, quindi se io entro non avendo il Gp cosa succede? possono poi richiedermelo per quei giorni che non è stato fatto il controllo?
Grazie Avvocato per quello che sta facendo.

Tra poco toccherà anche a noi!