Buonasera il mio datore di lavoro mi ha inviato una mail con la procedura di controllo ed un'autocertificazione da compilare e rinviare in caso di mancanza di carta verde che prevede un lasso di tempo di 7 gg e che può essere revocata con un comunicazione. Premetto che lavoro su turni nel settore trasporti ... può contemplare un lasso di tempo così esteso (una settimana)?
Monica
Domanda urgente: Ho comunicato con pec al datore di lavoro che il 15/10 non mi presento perché non ho GP ma la pec l’ho inviata ieri gg 13/10 ma oltre le 48 ore (la circolare ai dipendenti cita almeno 48h prima). La risposta è stata che : “la sua risposta è tardiva “ dicendo che valuteranno eventuali danni .. Dicono però senza precisare il giorno 15 che la mia assenza è ingiustificata come da Dl … Mi chiedo se DOMANI è meglio andare comunque all’ingresso e ufficializzare il fatto o se anche tardiva vale la mia comunicazione. La tardività serve solo x contestarmi eventuali danni o possono farla valere come altro? GRAZIE
Scusate ho verificato ha ragione l'avvocato, purtroppo il GP è diventato legge a tutti gli effetti.
Nunzia Gaudiosi
Grazie per la precisazione. Io sono ancora in smart working, volevo aderire anch’io e ho trovato la comunicazione di sciopero generale della Fisi e poi ho saputo che non era stato autorizzato. Questo video è un’ulteriore conferma
Io infatti ho sbagliato e ho inviato mail in cui avrei aderito a sciopero! E ora non ho più le 48 ore per avvisare che non ho nemmeno il gp!! Come posso fare ora???
Gian
Grazie per il suo supporto Lodevole ed esemplare
Gabriella Schiulaz
Io Come devo comportarmi ...essendo titolare di un negozio ... Senza dipendenti ....????
Buonasera avvocato questa la risposta del datore di lavoro alla comunicazione scritta del mancato possesso del gp il titolare risponde che comunque avrebbe pagato i tamponi e sarà costretto ad applicare le sanzioni ecc.. Ps azienda con meno di 15 dipendenti
Nell'azienda dove lavoro abbiamo mandato PEC 48 ore fa che aderivamo allo sciopero. Noi non abbiamo sindacati all'interno, e a parte il malcontento del responsabile per come abbiamo agito (entro termini di legge aggiungo io), non abbiamo ricevuto nessuna controrisposta sull'illegittimità dello sciopero indi per cui credo che noi siamo al sicuro. Non siamo azienda essenziale, aggiungo.
Avvocato, l'ambito scuola, lo segnalo ancora, ha una grossa criticità: i Dirigenti Scolastici possono controllare il pass da computer connesso al sistema informativo ministeriale. Se io dichiaro di non voler esibire il pass ma il dirigente vede che ce l'ho, che succede?
Ho aggiornato la descrizione le 48 ore sono saltate. C’è obbligo di rispettare la richiesta del datore di preavviso. Alla peggio c’è sempre la “scusa” di non aver trovato chi fa il tampone
Ho comunicato con pec al datore di lavoro che il 15/10 non mi presento perché non ho GP ma la pec l’ho inviata ieri gg 13/10 ma oltre le 48 ore (la circolare ai dipendenti cita almeno 48h prima).
La risposta è stata che : “la sua risposta è tardiva “ dicendo che valuteranno eventuali danni ..
Dicono però senza precisare il giorno 15 che la mia assenza è ingiustificata come da Dl …
Mi chiedo se DOMANI è meglio andare comunque all’ingresso e ufficializzare il fatto o se anche tardiva vale la mia comunicazione.
La tardività serve solo x contestarmi eventuali danni o possono farla valere come altro?
GRAZIE
Senza dipendenti ....????
Ps azienda con meno di 15 dipendenti