L'errore nasce dal fatto che si continua a chiamare scipero!!!

Scusate , io lavoro in sanità, e il datore di lavoro ci ha comunicato con mail, giorni fa, la comunicazione dello sciopero indetto da Fisi e l'invito a comunicare l'adesione. Questo succede tutte le volte che c'è sciopero. Non riesco a capire quale è il problema.

Grazie a Lei avvocato pervtitto quello che sta facendo per noi!

Mi scusi io sono in possesso di un certificato medico che attesta che non posso fare il vaccino. Questo certificato io l'avevo mandato allASL3,poiché sono una sanitaria avevamo l'obbligo già da tempo. Ancora ieri mi è stato detto che non ci sono problemi che posso lavorare senza fare tamponi o quant'altro. Oggi mi vengono a dire che devo inviare il suddetto certificato alla medicina del lavoro. Ma è regolare? Non ne sono già in possesso?

Anche io avevo capito così… ho mandato sia comunicazione di adesione sciopero che comunicazione di mancata volontà di presentazione lasciapassare, rispettando la richiesta del datore di lavoro di far conoscere la volontà entro il 14 ottobre. Forse mi sono salvata in corner?

Buonasera il mio datore di lavoro mi ha inviato una mail con la procedura di controllo ed un'autocertificazione da compilare e rinviare in caso di mancanza di carta verde che prevede un lasso di tempo di 7 gg e che può essere revocata con un comunicazione. Premetto che lavoro su turni nel settore trasporti ... può contemplare un lasso di tempo così esteso (una settimana)?

Domanda urgente:
Ho comunicato con pec al datore di lavoro che il 15/10 non mi presento perché non ho GP ma la pec l’ho inviata ieri gg 13/10 ma oltre le 48 ore (la circolare ai dipendenti cita almeno 48h prima).
La risposta è stata che : “la sua risposta è tardiva “ dicendo che valuteranno eventuali danni ..
Dicono però senza precisare il giorno 15 che la mia assenza è ingiustificata come da Dl …
Mi chiedo se DOMANI è meglio andare comunque all’ingresso e ufficializzare il fatto o se anche tardiva vale la mia comunicazione.
La tardività serve solo x contestarmi eventuali danni o possono farla valere come altro?
GRAZIE

A Trieste il prefetto ha dichiarato illegittimo lo sciopero. Servisse aiuto legale ai portuali…

Scusate ho verificato ha ragione l'avvocato, purtroppo il GP è diventato legge a tutti gli effetti.

Grazie per la precisazione. Io sono ancora in smart working, volevo aderire anch’io e ho trovato la comunicazione di sciopero generale della Fisi e poi ho saputo che non era stato autorizzato. Questo video è un’ulteriore conferma

Io infatti ho sbagliato e ho inviato mail in cui avrei aderito a sciopero! E ora non ho più le 48 ore per avvisare che non ho nemmeno il gp!! Come posso fare ora???

Grazie per il suo supporto Lodevole ed esemplare

Io Come devo comportarmi ...essendo titolare di un negozio ...
Senza dipendenti ....????

Troppo tardi :(

Buonasera avvocato questa la risposta del datore di lavoro alla comunicazione scritta del mancato possesso del gp il titolare risponde che comunque avrebbe pagato i tamponi e sarà costretto ad applicare le sanzioni ecc..
Ps azienda con meno di 15 dipendenti

Anch'io ho sbagliato

Quindi? Che si fa adesso?

Nell'azienda dove lavoro abbiamo mandato PEC 48 ore fa che aderivamo allo sciopero. Noi non abbiamo sindacati all'interno, e a parte il malcontento del responsabile per come abbiamo agito (entro termini di legge aggiungo io), non abbiamo ricevuto nessuna controrisposta sull'illegittimità dello sciopero indi per cui credo che noi siamo al sicuro. Non siamo azienda essenziale, aggiungo.

Avvocato, l'ambito scuola, lo segnalo ancora, ha una grossa criticità: i Dirigenti Scolastici possono controllare il pass da computer connesso al sistema informativo ministeriale. Se io dichiaro di non voler esibire il pass ma il dirigente vede che ce l'ho, che succede?

Ho aggiornato la descrizione le 48 ore sono saltate. C’è obbligo di rispettare la richiesta del datore di preavviso. Alla peggio c’è sempre la “scusa” di non aver trovato chi fa il tampone