Бугун,
соат 21:00 да МФактор билан ҳамкорликда тайёрлаётган
«Юридик клиника» кўрсатувининг навбатдаги сони бўлиб ўтади.
Мавзу:
“Меҳнат қонунчилигига оид ҳуқуқий маслаҳатлар”Кўрсатувни YouTube орқали қуйидаги манзиллардан жонли эфирда томоша қилишингиз мумкин:
👉 youtube.com/c/xushnudbekxudoyberdiyev👉 youtube.com/c/MFaktoruzYouTube каналимизга обуна бўлишни унутманг!
Саволларингизни изоҳ сифатида қолдиришингиз мумкин, имконим етганига жонли эфирда жавоб қайтараман
👇👉 @xushnudbek 👈
Жавоб учун олдиндан РАХМАТ.
2020-yil 10-sentabrda (soat10:00) Jizzax davlat pedagogika instituti oʻzbek tili va adabiyoti yoʻnalishi boʻyicha magistraturaga imtihon topshirib chiqdim, mutaxassislik (ona tili va adabiyot) fanidan 2 ta savol xato ekan, aytdim, eʼtiroz xati (telefon raqami xatda yozilgan) olib qolishdi. "Asosli boʻlsa, Oliy taʼlimdagilar ball qoʻshishadi, qoʻngʻiroq qilishadi", - deyishdi.
P/s: "Imtihon kuni va soati aniq boʻlsa, sms keladi", - deyishgandi, lekin menga ham, tanishlarimga ham hech qanday sms xabar kelmadi. (qoʻngʻiroq qilishi?)
Savol:
1. Agar qoʻshishmasa, appelyatsiya jarayoni qanday boʻladi? Axir testlar onlayn oʻtgan-ku?!
2. Magistratura natijalari qachon eʼlon qilinadi?
Savol: maktabda dars taqsimoti qanday no"lishikerakligi va bu dars taqsimotlari muammoli vaziyatda ya"ni mutahasis turib boshqa o"qituvchi berilishi qaysi qonunlar bilan tartibga solinishi kerakligini tushintirish bering.
2. Savol: maktabdagi o"qituvchilar o"rtasidagi o"zaro guruhbozlik direktorni ham bir burchakka surib qo"ygan bunday guruhbozliklar oqibatida maktabda yomon muhit paydo bo"lgan bunda direktorni aybi ham bor albatta bunday hollarda qaysi qonun bilan tartibga solish kerak.
Javob uchun oldindan rahmat
Сизни аёлингизни иш берувчи муддатли Меҳнат шартномаси асосида ишга олга яни ўша бола парваришлаш таьтилидаги аёл ишга келгунича.
Меҳнат кодекси 105-моддаси иккинчи қисмига кўра иш жойи (лавозими) сақланиши лозим бўлган ходимнинг ишда бўлмаган вақтига мўлжаллаб тузилган меҳнат шартномаси шу ходим ишга қайтган кундан эътиборан бекор қилинади.
Шундай экан, ўша ходим ишга қайтса сиз билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилиниши мумкин.
Лекин масалани яна бир томони бор. Мехнат кодекси 237-моддасига кўра:
Ҳомиладор аёллар ва уч ёшга тўлмаган боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишга йўл қўйилмайди, корхонанинг бутунлай тугатилиш ҳоллари бундан мустасно, бундай ҳолларда меҳнат шартномаси уларни албатта ишга жойлаштириш шарти билан бекор қилинади. Мазкур аёлларни ишга жойлаштиришни маҳаллий меҳнат органи уларни ишга жойлаштириш даврида қонун ҳужжатларида белгиланган тегишли ижтимоий тўловлар билан таъминлаган ҳолда амалга оширади.
Муддати тугаганлиги сабабли меҳнат шартномаси бекор қилинган ҳолларда ҳам иш берувчи ушбу модданинг биринчи қисмида кўрсатиб ўтилган аёлларни ишга жойлаштириши шарт. Ишга жойлаштириш даврида бу аёлларнинг иш ҳақи сақланиб қолади, бироқ бу муҳлат муддатли меҳнат шартномаси тугаган кундан бошлаб уч ойдан ошмаслиги керак.
Демак юқоридаги қоидадан шуни тушиниш мумкинки сизни аёлингизни иш берувчи ишдан бўшатган тақдирда хам аввал иш билан таьминлаб кейин бўшатиши лозим.