Хочу поделиться советом, очевидным, но важным для повышения. Когда мы приходим в новую компанию, мы думаем, что поработаем годик, полтора и нас повысят.

Потом мы уже начинаем общаться с менеджером про повышение, и оказывается, что это не так просто. Возникает множество труднестей.

Но все сводится к одному - мы не обсудили scope, не поставили цели. Если бы в первый день работы, у нас были четкие цели на следующий год, которые вам поставил менеджер, и вы все выполнили по пунктам.

В общем, если есть цель расти, обязательно обсудите цели, что вам нужно сделать и закрепите это на бумаге. Звучит просто, но этого никто не делает и через год, полтора люди разочаровываются и ищут другую работу.

Вы ставите цели перед тем как начать работать в новой компании?