Per non parlare del fatto che il ricatto è un reato penale art.629 del Codice Penale.

Verrà smontato pezzo per pezzo... Non può stare in piedi.... Un'azienda con migliaia di dipendenti il datore di lavoro cosa fa? Delega pinco pallino a controllare? Così ne prende pure un bel po'😂😂😂😂😂. I medici aziendali manco a parlarne...

Esatto... Poi dicono finché non si mettono in regola??? Ma regola di che?? Non c'è nessuna regola che stiamo eludendo

Mi sembra di capire che il datore di lavoro non procederà alla sospensione del lavoratore, cioè se ne laverà le mani per non rischiare alcuna denuncia. Se il lavoratore non si presenta al lavoro perché sprovvisto di green pass, non viene sospeso ma lo si conta come assenza ingiustificata. Se invece si presenta al lavoro scatta la sanzione...ovvero il lavoratore non potrà rivalersi sul datore di lavoro per averlo sospeso in modo incostituzionale e infrangendo la legge europea...a meno che non si faccia prima multare. Ci ho visto giusto?

Io sinceramente lo vedo come un atto criminale. Non lo rispetterò

Viene detto che il datore di lavoro può fare controlli a campione... Lascia ampio spazio di manovra .. un decreto che in pratica per ora dura due mesi... Visto che a Dicembre molti chiuderanno per Natale

ESIBIRE A RICHIESTA....

È la stessa storia dei ristoranti...stesso giochino...voglio vedere chi controlla tutte le aziende per un decreto di due mesi... Il prefetto eleva la multa tramite chi?

E comunque sono tutte multe contestabili

Non mi è chiaro il passaggio fondamentale:
Il 15 ottobre comunico via mail al datore di lavoro che non sono in possesso di Green pass, a quel punto devo comunque lavorare, senza percepire lo stipendio, o rimango a casa, non essendo sospeso,e dunque ogni giorno, a oltranza, ripeterò la medesima comunicazione?

Ma se si può e di deve denunciare i datori di lavoro che lo chiedono ...ma SVEGLIA FATEVI VSLERE CON OGNI MEZZO. DIFFIDA ALLA PRIMA LETTERA, DENUNCIA EVENTUALE POI....SU SU

Denunciate chi c'è lo chiede! A meno che non sia una guardia aeroportuale o coloro autorizzati alle frontiere e così via.
Non può il preside il bidello il ristoratore la cassiera....devo andare avanti?

Sarebbe bello che dal 15 ottobre la gente non si presenta lavorare....ma non siamo in Francia...purtroppo. ..

Le mie domande invece sono:
Se nn ti presenti è assenza ingiustificata ?
Nello stesso tempo:
Se mi presento senza GP posso essere mandato a casa come assenza ingiustificata ?

Vieni segnato assente ingiustificato...

Ma .... i datori di lavoro invece ? Cosa succede a chi non ce l'ha? Gli chiudono l'azienda??

Ma tutto questo dove lo hai letto?

Tutto questo ...prevede scioperi ad oltranza!!!!

Dalla lettura di questo decreto si evidenzia che i provvedimenti di applicazione del controllo sui lavoratori, soprattutto privati mi sembrano molto aleatori. 1) il lavoratore che eventualmente viene trovato a lavorare senza green pass (la legge non prevede l'obbligo di controllo all'entrata del lavoratore ma anche il controllo a campione) deve essere segnalato dal datore di lavoro al Prefetto che irrogherà la multa ( ammesso che il datore di lavoro faccia la segnalazione). 2) il lavoratore non può essere né sospeso né licenziato né può essere soggetto a nessun provvedimento disciplinare, ma vine considerato assente ingiustificato senza stipendi fino a quando non fa il green pass e comunque non oltre il 31 dicembre. Di conseguenza mi chiedo quanti datori di lavoro di piccole e medie imprese si possono permettere di togliere forza lavoro alla propria impresa senza rimpiazzarla e quindi probabilmente molti rischieranno di prendere una multa ( a cui in ogni caso puoi fare ricorso) pur di non sguarnire la propria impresa? E poi sopratutto chi controllerà e come il datore di lavoro che non controllerà?