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IL LASCIAPASSARE VERDE IN GAZZETTA UFFICIALE. ECCO COSA PREVEDE IL DECRETO LEGGE

È stato pubblicato in gazzetta ufficiale il decreto legge 127 del 2021 che introduce l'obbligatorietà del lasciapassare verde per i lavoratori del settore pubblico e privato. Cosa prevede il testo?

https://go.byoblu.com/greenpassINGazzetta
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52 comments

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Ste Ste
E comunque sono tutte multe contestabili
Vincenzo G.
Non mi è chiaro il passaggio fondamentale:
Il 15 ottobre comunico via mail al datore di lavoro che non sono in possesso di Green pass, a quel punto devo comunque lavorare, senza percepire lo stipendio, o rimango a casa, non essendo sospeso,e dunque ogni giorno, a oltranza, ripeterò la medesima comunicazione?
Susanna Fugagnoli
Ma se si può e di deve denunciare i datori di lavoro che lo chiedono ...ma SVEGLIA FATEVI VSLERE CON OGNI MEZZO. DIFFIDA ALLA PRIMA LETTERA, DENUNCIA EVENTUALE POI....SU SU
Susanna Fugagnoli
Denunciate chi c'è lo chiede! A meno che non sia una guardia aeroportuale o coloro autorizzati alle frontiere e così via.
Non può il preside il bidello il ristoratore la cassiera....devo andare avanti?
Kiki
Susanna Fugagnoli
Denunciate chi c'è lo chiede! A meno che non sia una guardia aeroportuale o coloro autorizzati alle frontiere e così via. Non può il preside il bidello il ristoratore la cassiera....devo andare avanti?
Sarebbe bello che dal 15 ottobre la gente non si presenta lavorare....ma non siamo in Francia...purtroppo. ..
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Luca
Le mie domande invece sono:
Se nn ti presenti è assenza ingiustificata ?
Nello stesso tempo:
Se mi presento senza GP posso essere mandato a casa come assenza ingiustificata ?
Ste Ste
Francesca Casesi
In pratica lavori a gratis,non vieni sospeso ma non ti pagano. Cosa altro dobbiamo sopportare?
Vieni segnato assente ingiustificato...
Sara Arosio
Ma .... i datori di lavoro invece ? Cosa succede a chi non ce l'ha? Gli chiudono l'azienda??
Maurizio Marcello Crepaldi
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Tere
Stefano Ferretti
Mi sembra di capire che il datore di lavoro non procederà alla sospensione del lavoratore, cioè se ne laverà le mani per non rischiare alcuna denuncia. Se il lavoratore non si presenta al lavoro perché sprovvisto di green pass, non viene sospeso ma lo si conta come assenza ingiustificata. Se invece si presenta al lavoro scatta la sanzione...ovvero il lavoratore non potrà rivalersi sul datore di lavoro per averlo sospeso in modo incostituzionale e infrangendo la legge europea...a meno che non si faccia prima multare. Ci ho visto giusto?
Ma tutto questo dove lo hai letto?
Lorella
Tutto questo ...prevede scioperi ad oltranza!!!!
Fiorenzo Testa
Dalla lettura di questo decreto si evidenzia che i provvedimenti di applicazione del controllo sui lavoratori, soprattutto privati mi sembrano molto aleatori. 1) il lavoratore che eventualmente viene trovato a lavorare senza green pass (la legge non prevede l'obbligo di controllo all'entrata del lavoratore ma anche il controllo a campione) deve essere segnalato dal datore di lavoro al Prefetto che irrogherà la multa ( ammesso che il datore di lavoro faccia la segnalazione). 2) il lavoratore non può essere né sospeso né licenziato né può essere soggetto a nessun provvedimento disciplinare, ma vine considerato assente ingiustificato senza stipendi fino a quando non fa il green pass e comunque non oltre il 31 dicembre. Di conseguenza mi chiedo quanti datori di lavoro di piccole e medie imprese si possono permettere di togliere forza lavoro alla propria impresa senza rimpiazzarla e quindi probabilmente molti rischieranno di prendere una multa ( a cui in ogni caso puoi fare ricorso) pur di non sguarnire la propria impresa? E poi sopratutto chi controllerà e come il datore di lavoro che non controllerà?