Nuovo video sul 15 ottobre dove provo a rispondere alle tantissime domande che mi fate: https://youtu.be/4UF6s9-BAGU
Fate girare, purtroppo non riesco a rispondere a tutti.
95 comments
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Fra
Grazie Avvocato Marco per il tempo che ci stai regalando rendendoci più forti anche se ognuno di noi per colpa di sti schifosi venduti sindacati ci sentiamo un po’ soli a lavoro mosche bianche (su 100 ..5 no Green Pass) altri 95 felici di esibirlo .. e ti vengono i dubbi …bhooo …sarò il più scemo forse il più pauroso oppure il più ribelle ma una cosa è certa STO ANCORA FACENDO DI TESTA MIA E COME SEMPRE senza far male a nessuno …. Ma occhio stato le abitudini cambiano e voi ci state insegnando la cattiveria ..
Fra
BLOCCHIAMO TUTTO
Nadia Cimarolli
Grazie Avvocato, e per i datori di lavoro ? Come devo comportarmi ? Non ho nessuna intenzione di fare verifiche , per me e la mia famiglia ci siamo organizzati con il tampone che verrà eseguito in azienda ma i miei fornitori e collaboratori io non ho proprio intenzione e di chiedere il grinkaz. Grazie
I lavoratori della scuola possono esibire - e solo al DS, non ad un delegato - la certificazione di un tampone (anche salivare rapido) negativo, senza qr code. Io sono un docente e faccio così dall'inizio di settembre.
Ripeto, non abbiamo bisogno di esibire nulla perché inseriti in una piattaforma. Il controllo è capillare!!! Nel mio giorno libero la segreteria mi manda mail che ho il GP scaduto.
Buongiorno, ho una domanda: sono titolare senza dipendenti di un centro estetico e non ho l'obbligo di richiedere il green pass ai clienti. Non ho intenzione di fare i tamponi ... Mi sono già attivata nel fare alcune azioni seguendo un Gruppo telegram ma volevo sentire un vostro parere. Grazie!
L'azienda dove lavoro (un'azienda estesa su tutto il territorio nazionale) ha diramato un comunicato in cui pretende un preavviso di 48 ore (cioè quindi entro domani, mercoledì) da avvisare tramite email, facendo riferimento alle disposizioni del D.L. n. 139/2021!! Penso che non sia l'unico ad aver ricevuto questo genere di intimazione. Come bisogna comportarsi in questo caso? Stanno veramente così le cose?
P.s. Inoltre, secondo l'azienda, se non si dà il preavviso si è passibile provvedimenti disciplinari!
Renato_Parisi
Con il Discrimin-Pass si sono inventati un Decreto Legge che stravolge la logica dell'assenza ingiustificata legata alla mancanza esibizione del green Pass. Se io non esibisco il Green Pass non posso essere considerato un assente ingiustificato ma un presente con la volontà di svolgere la prestazione lavorativa ma impossibilitato allo svolgimento di tale attività , ma la mia assenza è giustificata dal fatto che l'addetto al controllo applica questa norma e non fa entrare !
Inoltre secondo l'Art.15, comma 2 del D.lgs 81/2008 delle misure generali di tutela sul lavoro dice che Le misure relative alla sicurezza, all'igiene ed alla salute durante il lavoro non devono in nessun caso comportare oneri finanziri per i lavoratori !
Gianni
#Portuali #Trieste #Tamponi
A seguito delle proteste dei portuali a Trieste, il Governo corre ai ripari invitando le imprese a fornire tamponi molecolari e rapidi GRATUITI al personale portuale, in modo che possano lavorare e non creare disagi. Perché? Perché sanno che altrimenti si blocca tutto. È di questo che hanno realmente paura, come vi dico da mesi.
La pezza peggio del buco. Sono allo sbando. RESISTIAMO, insieme.
Fonte
UNISCITI a 🔗LeonardoSANTI
Barbara V
Buongiorno Avvocato... non so se sto scrivendo correttamente la mia domanda da qui... lo spero In questi giorni nei social della propaganda sta girando la notizia che secondo una circolare di Confindustria il datore di lavoro potrebbe chiedere risarcimento dei danni al lavoratore che non ha il lasciapassare per la mancata prestazione
Ory
Buongiorno, grazie per il suo aiuto! Le volevo chiedere una delucidazione: dopo i 20 giorni di sospensione, cosa succede? Il lavoratore può rientrare al lavoro senza lasciapassare? Anche perché il datore di lavoro non può sospendere ulteriormente il lavoratore.
Pepilla
Buongiorno, grazie per il suo aiuto. Dal 15 ferie e/o malattia non è possibile prenderle?? Non mi pare di averlo letto nel decreto... grazie mille!!
Emiliano De Biase
Perché assentarsi dal lavoro???? Bisogna entrare e semmai denunciare
Si ma dove sto io siamo solo in 2 senza green pass tutti gli altri si . Che sciopero sarebbe.? Guardando dai commenti sembra che molta gente dissenta ma da quello che vedo in giro tutti hanno sto cazzo di Green pass
Avvocato di fatto a partire dal 15/10 il greenpass diventerà obbligatorio per tutti gli Italiani, vaccinati o non (escluso solo pochi esentati ecc). A mio avviso è la vaccinazione il mezzo per arrivare al greenpass e non il contrario.
Ma occhio stato le abitudini cambiano e voi ci state insegnando la cattiveria ..
Penso che non sia l'unico ad aver ricevuto questo genere di intimazione.
Come bisogna comportarsi in questo caso?
Stanno veramente così le cose?
Inoltre, secondo l'azienda, se non si dà il preavviso si è passibile provvedimenti disciplinari!
#Trieste
#Tamponi
A seguito delle proteste dei portuali a Trieste, il Governo corre ai ripari invitando le imprese a fornire tamponi molecolari e rapidi GRATUITI al personale portuale, in modo che possano lavorare e non creare disagi.
Perché?
Perché sanno che altrimenti si blocca tutto. È di questo che hanno realmente paura, come vi dico da mesi.
La pezza peggio del buco.
Sono allo sbando.
RESISTIAMO, insieme.
Fonte
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In questi giorni nei social della propaganda sta girando la notizia che secondo una circolare di Confindustria il datore di lavoro potrebbe chiedere risarcimento dei danni al lavoratore che non ha il lasciapassare per la mancata prestazione
Le volevo chiedere una delucidazione: dopo i 20 giorni di sospensione, cosa succede? Il lavoratore può rientrare al lavoro senza lasciapassare? Anche perché il datore di lavoro non può sospendere ulteriormente il lavoratore.