L'azienda dove lavoro (un'azienda estesa su tutto il territorio nazionale) ha diramato un comunicato in cui pretende un preavviso di 48 ore (cioè quindi entro domani, mercoledì) da avvisare tramite email, facendo riferimento alle disposizioni del D.L. n. 139/2021!!
Penso che non sia l'unico ad aver ricevuto questo genere di intimazione.
Come bisogna comportarsi in questo caso?
Stanno veramente così le cose?

P.s.
Inoltre, secondo l'azienda, se non si dà il preavviso si è passibile provvedimenti disciplinari!

Con il Discrimin-Pass si sono inventati un Decreto Legge che stravolge la logica dell'assenza ingiustificata legata alla mancanza esibizione del green Pass. Se io non esibisco il Green Pass non posso essere considerato un assente ingiustificato ma un presente con la volontà di svolgere la prestazione lavorativa ma impossibilitato allo svolgimento di tale attività , ma la mia assenza è giustificata dal fatto che l'addetto al controllo applica questa norma e non fa entrare !

Inoltre secondo l'Art.15, comma 2 del D.lgs 81/2008 delle misure generali di tutela sul lavoro dice che Le misure relative alla sicurezza, all'igiene ed alla salute durante il lavoro non devono in nessun caso comportare oneri finanziri per i lavoratori !

#Portuali
#Trieste
#Tamponi

A seguito delle proteste dei portuali a Trieste, il Governo corre ai ripari invitando le imprese a fornire tamponi molecolari e rapidi GRATUITI al personale portuale, in modo che possano lavorare e non creare disagi.
Perché?
Perché sanno che altrimenti si blocca tutto. È di questo che hanno realmente paura, come vi dico da mesi.

La pezza peggio del buco.
Sono allo sbando.
RESISTIAMO, insieme.

Fonte

UNISCITI a 🔗LeonardoSANTI

Buongiorno Avvocato... non so se sto scrivendo correttamente la mia domanda da qui... lo spero
In questi giorni nei social della propaganda sta girando la notizia che secondo una circolare di Confindustria il datore di lavoro potrebbe chiedere risarcimento dei danni al lavoratore che non ha il lasciapassare per la mancata prestazione

Buongiorno, grazie per il suo aiuto!
Le volevo chiedere una delucidazione: dopo i 20 giorni di sospensione, cosa succede? Il lavoratore può rientrare al lavoro senza lasciapassare? Anche perché il datore di lavoro non può sospendere ulteriormente il lavoratore.

Buongiorno, grazie per il suo aiuto. Dal 15 ferie e/o malattia non è possibile prenderle?? Non mi pare di averlo letto nel decreto... grazie mille!!

Perché assentarsi dal lavoro???? Bisogna entrare e semmai denunciare

Si ma dove sto io siamo solo in 2 senza green pass tutti gli altri si . Che sciopero sarebbe.? Guardando dai commenti sembra che molta gente dissenta ma da quello che vedo in giro tutti hanno sto cazzo di Green pass

Avvocato di fatto a partire dal 15/10 il greenpass diventerà obbligatorio per tutti gli Italiani, vaccinati o non (escluso solo pochi esentati ecc). A mio avviso è la vaccinazione il mezzo per arrivare al greenpass e non il contrario.

Il regime di Draghi ha tirato fuori all'ultimo minuto le disposizioni applicative del certificato razziale vaccinale per la pubblica amministrazione. La prima cosa da notare è che stavolta hanno deciso di adottare il dpcm piuttosto che il decreto legge, e sappiamo quindi che il decreto del presidente del consiglio dei ministri non ha nessuna validità legislativa.

Non appena però leggiamo il testo in questione ci accorgiamo che la tragedia sta assumendo dei toni farseschi. Nel dpcm infatti relativamente ai controlli sul certificato razziale vaccinale si scrive che il datore di lavoro potrà organizzare come vuole i controlli "all'accesso, evitando ritardi e code durante le procedure di ingresso, o successivamente, a tappeto o su un campione quotidianamente non inferiore al 20% del personale in servizio, assicurando la rotazione e quindi il controllo di tutto il personale."

In pratica, le pubbliche amministrazioni, possono fare un po' quello che gli pare e soprattutto non si capisce in base a quali criteri si stabilisce chi e come può decidere questo campione da controllare. Faranno un'estrazione a sorte all'ingresso dei ministeri con tanto di biglietti con numero di serie? E chi si incarica di controllare che i presunti controllori abbiano o meno verificato se i lavoratori hanno o meno il certificato razziale vaccinale?

Non c'è traccia di tutto questo nel dpcm perché lo stesso regime di Draghi non ha in realtà la minima intenzione di procedere a mettere su un qualche sistema di verifiche. La ragione è semplice. Sanno perfettamente che è inapplicabile. Il solo fatto che si apra la porta al controllo di un campione non superiore al 20% è la chiara ammissione di una patetica e ridicola retromarcia dell'ultimo minuto. Il bluff in pratica si sta smascherando da solo. Il regime di Draghi sta affondando sulle stesse sabbie mobili sulle quali è stato costruito.
https://www.ansa.it/sito/notizie/cronaca/2021/10/12/gli-statali-e-il-green-pass-draghi-firma-il-dpcm-sulle-linee-guida-_bffd86e9-4ef4-4734-b77d-8d46e76c10eb.html

Chi mi può aiutare per favore? Io e la mia collega volevamo fare sciopero il 15 e il lunedì. per quei due giorni come dobbiamo comportarci, se si crea disagio all'azienda, e chiedono un risarcimento?
Come e cosa dobbiamo scrivere all'azienda? Ho trovato due allegati su WhatsApp Se riesco li mando a chi mi risponde? 🙏Grazie mille

Ciao grazie delle notizie un’agente di commercio come deve comportarsi? Se voglio recedere e avere l’indenizzo clientela?

Se mai chiederanno risarcimento può dire che il primo appuntamento disponibile in farmacia era oltre quella data e perciò i danni non sono attribuibili al vostro comportamento perché avete fatto il possibile.

Anche a me interessa, nessuno sa cosa scrivere, per non sbagliare

Significa che basta una mail di comunicazione dove comunichi che non sei in regola con il green pass. se i controlli sono all’esterno ti presenti e comunichi di non essere in regola con il green pass e vai via