Почти полтора миллиарда на зарплату тратит организация, по чьей вине в стране возник дикий дефицит лекарств, причём самых простых - парацетамола, градусников, физраствора. Ребята точно заслуживают этих денег?
Это не гос служба, там свой порядок, и счас увидите выяснится только мелкие нарушения, а сумма вполне реальной окажется, может только топ.менеджерам предьявят. Это как у Асана зп 1млн, а Есена 10тыс, а в среднем на одного 505 тыс.
И кто там будет работать, легче дома лежать и 42500 получать. Мы же так получим одних низкоквалифицированных работников на гос.службе а они то и начнут быстро поправлять свою состоятельность за счет казны, а не своим умом. Умные за 42500 не пойдут работать
С чего они вообще должны быть ТОО, неужели СК Фармацию нельзя было создавать в форме ГУ или РКП и оплачивать их в соответствии с системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. В таком случае должностной оклад руководителя республиканского ГУ или РКП, при стаже более 25 лет, без учета иных надбавок, составлял бы 140 тыс тенге, все остальные и того меньше, даже с учетом разных надбавок, не думаю, что средняя зарплата превышала бы 200 тыс на человека. С чего вообще организации финансируемые из гос.бюджета должны быть в форме ТОО или АО, если организация сама зарабатывает и ничего не получает от государства - другое дело. Почему труд врачей, учителей, социальных работников и прочих оплачивается в соответствии с вышеуказанным постановлением правительства, а единый фарм.дистрибьютор получает по своей собственной сетке.
140 тыс на руководителя с 25 лет стажем это неправильно и если он так не думает значит хреновый он руководитель или у него есть дополнительный способ заработка
начинающий врач или учитель в организациях финансируемых из гос.бюджета получает и того меньше. Это должностной оклад, есть разные надбавки, но это все равно не 850 тыс. тенге.
Руководящие лица должны получать нормальные зарплаты, за умные головы хорошо платят. И когда говорят, что президенты должны ездить на автобусах - это неверный подход. Ключевые фигуры должны пользоваться уважением и вознаграждением. Но ведь у нас совсем другая беда - умных голов нет, вместо них случайные люди с хорошей родственной историей, которые получают оклад не в усредненные 850 тыс, а в разы больше, плюс сами себя премируют, плюс участвуют в хищении средств, плюс распоряжаются теми же медикаментами как своим имуществом и это уже беда. Тут поможет только жесткая рука первых лиц...
Очевидно хайпожорский заголовок. Во первых вы не указали (или не знаете) количества работающих там людей (50 или 1500), во вторых в силу специфики там очевидно работают дорогие и редкие специалисты, вероятно есть иностранные сотрудники которые стоят еще дороже.
системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. В таком случае должностной оклад руководителя республиканского ГУ или РКП, при стаже более 25 лет, без учета иных надбавок, составлял бы 140 тыс тенге, все остальные и того меньше, даже с учетом разных надбавок, не думаю, что средняя зарплата превышала бы 200 тыс на человека. С чего вообще организации финансируемые из гос.бюджета должны быть в форме ТОО или АО, если организация сама зарабатывает и ничего не получает от государства - другое дело. Почему труд врачей, учителей, социальных работников и прочих оплачивается в соответствии с вышеуказанным постановлением правительства, а единый фарм.дистрибьютор получает по своей собственной сетке.