lavoro in turni e sicuramente quando faccio il notturno non ci sarà nessun controllo, quindi se io entro non avendo il Gp cosa succede? possono poi richiedermelo per quei giorni che non è stato fatto il controllo? Grazie Avvocato per quello che sta facendo.
Il virus è stato isolato ma dove vivete ed io non sono favoreve alle misure prese. Informatevi.
Inoltre la precisazione di mori è errata: io devo farmi respingere e provare che volevo lavorare quindi è l'azienda che sta discriminando pur sapendo che la normativa europea non lo consente.
Ma quindi basta mandare solo una pec il primo giorno dicendo dicendo che non si ha il pass e si comunicherà al datore di lavoro quando e se si deciderà di avere il pass? Non va mandata tutti i santi giorni dicendo "sarò assente il giorno perché sprovvisto del pass?
Vorrei capire su che cosa si fonda l'interpretazione dell'avvocato, che seguo da tempo con attenzione e stima per la lucidità e il realismo dei suoi interventi. La norma parla di sanzione per il mancato possesso del Green Pass. Se comunico di non averlo al datore di lavoro, perché dovrei sfuggire alla sanzione, solo perché non accedo al luogo di lavoro. Non mi è chiaro
Multa o sanzione da parte di chi scusa…. mica controllano i vigili all’interno delle aziende, chi fa la multa il preposto collega o subalterno? Mi sembra tutto molto ridicola sta cosa! Attenzione a cosa!!!
la multa deve essere irrogata dal Prefetto cui il datore di lavoro invierà un verbale attestante che il dipendente era “assente ingiustificato” in quanto presente sul posto di lavoro senza green pass
Sei sanzionabile con una pena pecuniaria (economica) se sei all'Inter dell'azienda sprovvisto di pass. Se decidi di non farla ti attieni alla "legge", rimani a casa non stipendiato ma nessuno ti sanziona e il tuo posto è conservato fino a che cambierai idea
Grazie Avvocato per quello che sta facendo.
Inoltre la precisazione di mori è errata: io devo farmi respingere e provare che volevo lavorare quindi è l'azienda che sta discriminando pur sapendo che la normativa europea non lo consente.
Ma basta !!!
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verbale attestante che il dipendente era “assente ingiustificato” in quanto
presente sul posto di lavoro senza green pass