E x chi ha un negozio proprio cosa deve fare? Avvocato ..nn si ha il green pass ..e neanche lo vogliamo avere ..
Ali
Lo sciopero FISI del 15 ottobre è effettivamente autorizzato? C’è quindi la possibilità di esercitare il proprio diritto di sciopero e non la sospensione? Sarebbe importante avere delucidazioni a riguardo grazie
cristina
… buongiorno, ho solo un dubbio in merito alla comunicazione scritta…. sms sul cell aziendale risorse umane? mail? raccomandata? …. ho un capoufficio devo comunicare a lui o direttamente sede aziendale? a entrambi?
Esatto! Se non ti presenti sei assente ingiustificato, e soprattutto se mandi lettera scritta ( PEC, racconandata o altro). Inoltre, se in futuro la corte eropea o altro, rende nullo questo decreto, il datore di lavoro si laverebbe l mani, con una dichiarazione scritta da parte del dipendente. La sospensione, come nei casi di gravi errori o mancanze a livello di prestazione d' opera, la deve fare l' azienda!! Sono loro ad " accettare" il decreto legge, non io, ad averne diritto di goderne! Non so se sono stato chiaro
Preciso che in caso scatti l'assenza ingiustificata, essa rimane attiva fino a quando non viene presentato un green pass valido. Chiedo invece cosa succederà dal 1 gennaio2022: le assenze ingiustificate senza green pass valido avranno conseguenze disciplinari e/o perdita del lavoro? grazie per l'attenzione
Avvocato se il GP mi dice che ho fatto questo trattamento sanitario, che rientra nei dati sensibili della mia salute, perché devo renderlo pubblico? È violazione della privacy o no?
Evidentemente non ha capito quello che ho scritto perché non deve girare tutta la provincia. Sono una farmacista e semplicemente le stavo dando una informazione. Da quale parte io sia, è ininfluente in questa discussione.
Salve! Sapreste dirmi cos'è questa autocertificazione e se può essere valida ? Nel caso fosse vero,non si potrebbe richiedere per ogni città? Quella del Comocost vale? Mi piacerebbe ricevere risposta positiva...😭 ma ho paura...Grazie
Avvocato Confindustria sta facendo girare questa interpretazione a mio modo di vedere artata del decreto. Ma la stanno riprendendo diversi studi legali e mi sarebbe caro avere il suo parere
"La qualificazione come assenza ingiustificata impone al lavoratore di presentarsi tutti i giorni in azienda? Sì. Mentre la sospensione legittima una ipotetica posizione di attesa da parte del lavoratore, per qualificare la presentazione senza green pass come assenza ingiustificata il lavoratore deve necessariamente presentarsi in azienda"
Assenza ingiustificata porta al licenziamento! Ol decreto parla di sospensione e non assenza ( che sarebbe poi una negligenza del lavoratore) andate a leggere il CCNL della categoria a cui appartenete
Ai fini previdenziali, la sospensione che effetti ha?
O devo presentarmi?